Introvertidos y Extrovertidos en la Oficina

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Diseño de Oficina para Introvertidos y Extrovertidos


Cuando se trata de trabajar con los demás o la gestión de un equipo, no hay un estilo de comunicación estándar para todos. Los introvertidos y extrovertidos requieren diferentes enfoques y contribuyen con distintas habilidades.


Personalidad

Atelier Taller de Espacios, diseño de oficinas

Prestan mucha atención a los detalles, piensan a profundidad un problema. Reflexionan ante una tarea o proyecto que les sea asignado y llegan a la mejor posible solución. 

Atelier Taller de Espacios, diseño de oficinas

Su energía en innegable y su entusiasmo motiva a otros compañeros de trabajo. Su estilo de trabajo es alegre, de ritmo rápido, logran con creatividad mantener a su equipo de trabajo en los límites de entrega.

Diseño y personalidad


Se requieren distintos tipos de ambientes para cada personalidad, las personas introvertidas se sienten más a gusto en lugares privados o en áreas de descanso para pensar y las personas extrovertidas prefieren lugares abiertos y áreas de entretenimiento. 

¿Cómo se puede dar incorporar a los introvertidos, que necesitan su tiempo a solas para recargar energía y los extrovertidos que obtienen su energía a partir de socializar?, usualmente él cliente necesita utilizar el espacio tan eficientemente como sea posible. La solución para integrar ambas personalidad: Espacios compartidos o salas de usos múltiples.


Crear salas para grupos pequeños en todas las zonas de trabajo abiertas para poder trabajar tareas privadas o temas de discreción.


Small meeting room, salas pequeñas de conferencia


Diseñar áreas de apoyo, salas de impresión y salas de descanso entre los espacios cerrados de oficina y áreas de trabajo abiertas para fomentar la interacción entre los diferentes equipos de la reunión.



Proporcionar espacios cerrados de la oficina específica para las descripciones de puestos que requieren concentración y enfoque.


Private office


Estos lugares de trabajo son diseñados para proporcionar los  empleados el poder de elegir una zona que los ayude a realizar eficazmente la tarea que se les haya asignado, por lo que apoya ambas personalidades introvertido y extrovertido.

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